خبر سار لاول مرة .. السعودية تسمح لجميع المقيمين العمل في هذه المهن بدون كفيل بهذا التوقيت

السعودية تسمح لجميع المقيمين العمل في هذه المهن بدون كفيل
كتب بواسطة: مها البدوي | نشر في  twitter

لأول مرة تسمح الآن لجميع المقيمين في السعودية بالعمل في هذه المهن دون الحاجة إلى كفيل، ابتداء من تاريخ محدد. هذه الخطوة جزء من جهود السعودية لتطوير بيئة العمل وتسهيل الإجراءات للوافدين والمقيمين، وتأتي ضمن رؤية 2030 التي تهدف إلى تحسين الظروف العملية وتعزيز فرص العمل، وتقليل المعاناة التي كانت تواجهها بعض الأفراد بسبب استغلال الكفلاء لصلاحياتهم بطرق غير سليمة.

 


إقرأ ايضاً:تعرف على خطوات التسجيل في النقل المدرسي عبر نظام نور 1446توفير أكثر…أسواق العثيم المنطقة الغربية والجنوبية تقدم عروض وخصومات حتى ٢ يوليو ٢٠٢٤

السعودية تسمح لجميع المقيمين العمل في هذه المهن بدون كفيل

وتشمل المهن التي يمكن للوافدين والمقيمين العمل فيها بدون كفيل، وفقًا للإعلان الجديد، مجالات متنوعة مثل التوريدات، الورش والحرف اليدوية، المقاولات، المهن الإدارية، مدير المبيعات، السكرتير التنفيذي، مدير تنفيذي، مهندسين ميكانيكا، أطباء وطواقم التمريض، مهندسين مدنيين وإنشائيين وكهرباء، مديري الحسابات، ومدراء إداريين.

 

هذا القرار يعكس التزام السعودية بتحقيق التطور والتحول نحو سوق عمل يتسم بالحرية والتكافؤ في الفرص بين المواطنين والوافدين.

 

الفوائد من إلغاء نظام الكفالة

إليك بعض الفوائد من إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل:

  1. تعزيز العلاقات طويلة الأمد بين الموظفين وأصحاب العمل.
  2. إلغاء حاجة الموظف للحصول على موافقة الكفيل قبل تغيير الوظيفة.
  3. إمكانية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى خلال فترة العمل دون الحاجة لموافقة الكفيل.
  4. القدرة على العمل بشكل مستقل بعد انتهاء فترة العقد دون الحاجة لموافقة الكفيل.
  5. تمكين العامل من حصانات محددة بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل.
  6. تحفيز العمالة على الالتزام وتقديم أداء متميز للحصول على فرص وظيفية أفضل بدون قيود.

 

هذا القانون يسعى إلى منح العمال في المملكة حرية واختيار أكبر في مكان عملهم، مما يساهم في تعزيز الكفاءة والتنافسية في سوق العمل. يتيح للعمال السعوديين والوافدين الاستفادة من فرص العمل بشكل أفضل وتحسين وضعهم المهني بدون الحاجة إلى كفيل، مما يساهم في تقليل الفوارق بين شروط العمل للمواطنين والمقيمين ويعزز التنوع في سوق العمل ويدعم تطوير القوى العاملة في البلاد.

 

بالإضافة إلى ذلك يتضمن القانون الجديد تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية التي لا تتجاوز 48 ساعة، مع حد أقصى للساعات اليومية لا يتعدى 8 ساعات، وتخصيص يوم الجمعة كراحة أسبوعية للعمال، مما يسهم في تحسين ظروف العمل والاستقرار العملي في المملكة العربية السعودية.

اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | X | Telegram