فيما يتعلق بوظائف الضيافة في سلطنة عمان، تشمل هذه الوظائف مجموعة متنوعة من المسميات الوظيفية مثل مضيفة غرفة، مضيف ضيافة، ضابط علاقات الضيوف، فران (طاه)، موظف إنتظار، مدير مطعم، عامل بار، نادل أو نادلة، خادمة، مخطط أحداث، حمال، مدير صيانة فندقية، رئيس طهاة، شيف دي بارتي، مسؤول تغذية، خادم مطعم، فندق كونسيرج، مدير حدث، غسال صحون، باريستا، مدير ضيافة، طباخ مرق، مدبرة منزل، مدير علاقات نزلاء، ومنسق حدث.
تختلف متطلبات كل وظيفة وفقًا لشركة الضيافة وطبيعة الوظيفة، وعادةً ما تتطلب الشركات في سلطنة عمان خبرة لا تقل عن سنتين، إلى جانب المؤهلات الأخرى المناسبة مثل درجة البكالوريوس والشهادات ذات الصلة بالوظيفة.
فيما يتعلق بالرواتب في عمان، تعتمد على موقف وخبرة الموظف. بشكل عام، يتراوح متوسط الراتب في عمان حوالي 80 ألف دولار سنويًا. الأجور الأعلى في البلاد غالبًا ما تكون للمحترفين في قطاع الخدمات المالية، حيث يتقاضون حوالي 135000 دولار سنويًا. بينما يكون متوسط الرواتب السنوية للمتخصصين في المبيعات وتطوير الأعمال حوالي 46000 دولار.
تمنح جميع الموظفين في عمان رواتبا خالية من الضرائب، بالإضافة إلى مزايا أخرى مثل السفر بالطائرة والإقامة والبدلات الأخرى مثل التنقل وتكاليف الطعام وما إلى ذلك.
اقتصاديا تعتمد الاقتصاد في سلطنة عمان بشكل رئيسي على النفط، وقد شهد نموًا كبيرًا في السنوات الأخيرة. يتوقع أن يرتفع سوق العمل في سلطنة عمان بفعل خطط الحكومة لضخ مزيد من الاستثمارات في مشاريع النفط والغاز، والتي من المتوقع أن تعزز الاقتصاد وتزيد من فرص العمل في البلاد.
التحديات المتعلقة بالعمالة الوافدة في سلطنة عمان
قبل عام 1970 شهدت سلطنة عمان توجهاً للعمانيين خارج البلاد للبحث عن فرص عمل في دول النفط المجاورة. ولكن مع زيادة إنتاج النفط، شهدت السلطنة توافد العمالة الأجنبية بشكل متزايد. يُقدّر أنّ حجم العمالة الوافدة يشكل حوالي 64% من حجم الاقتصاد العماني، حيث بلغ عددهم حوالي 1.530 مليون عامل.
ومع بداية سياسة التوطين، من المتوقع أن يقل حجم العمالة الوافدة، مع زيادة توظيف المواطنين العمانيين، خاصة في قطاعات النفط والغاز والتمويل والتأمين واللوجستيات والتعدين.
وضعت الحكومة العمانية نسب مستهدفة لتوظيف المواطنين في مختلف القطاعات، مثل الهندسة، والنفط والغاز، والمحاسبة، والبنوك والتمويل. وبالرغم من أن نسبة النساء في سوق العمل تبقى صغيرة، إلا أنها متزايدة، وترى نسبة كبيرة منهن أن مؤهلاتهن التعليمية تلبي متطلبات سوق العمل.
تتطلب إقامة العمالة الأجنبية في عمان كفيلا يحمل الجنسية العمانية، وهو المسؤول عن إصدار التصاريح والتأشيرات اللازمة لاستقدام العمالة من خارج السلطنة. وتشمل المستندات المطلوبة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 60 عاما عرض عمل من شركة عمانية، وتأشيرة عمل للدخول إلى البلاد، وبطاقة إقامة للبقاء، وتصريح إقامة. كما تُمنح تأشيرات للمستثمرين الأجانب الراغبين في الاستثمار داخل سلطنة عمان، بشرط الحصول على موافقة من وزارة التجارة والصناعة.
