الآن تعرف علي خطوات سداد رسوم نقل الكفالة عبر الصراف الآلي ولمن تدفع رسوم النقل بالمملكة العربية السعودية
يتساءل الكثير من المقيمين في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل ومعلومات كثيرة خاصة بنقل الكفالة مثل طريقة دفع رسومها والجهة التي تدفع منها وإليها تلك الرسوم، حيث صرحت وزارة العمل السعودية بتفاصيل متعددة عن هذا الموضوع وسوف نعرضها بالكامل من خلال موقعنا.
طريقة سداد رسوم نقل الكفالة من الصراف الآلي
يمكن للكفيل سداد رسوم نقل الكفالة من خلال جهاز الصراف الآلي باتباع هذه الخطوات:-
إقرأ ايضاً:مغامرات وأنشطة في السعودية يمكنك القيام بها في 2024الجنسيات الغير مسموح للمرأة السعودية بالزواج منهاالنصر السعودي يقدم عرض مغري لنجم مانشستر سيتي الإنجليزياليك طريقة تجديد استمارة السيارة 1446 بالسعودية بدون فحص بخطوات بسيطة 2024 تعرف على مواعيد التسجيل بكلية الملك خالد العسكرية لحملة الثانوية في السعوديةتعرف على صفقات الهلال المحتملة بعد التخلص من نجومه !!
- التوجه إلى أقرب ماكينة صراف آلي تابعة للبنك الذي يتعامل معه المستفيد.
- إدخال البطاقة في المكان المحدد لها.
- إدخال كلمة مرور البطاقة.
- من القائمة الرئيسية لشاشة الصراف الآلي يتم النقر على تبويب خدمات المدفوعات الحكومية.
- اختيار سداد.
- تحديد خدمات المقيمين.
- اتباع التعليمات المحددة لكي تتم عملية السداد بنجاح.
لمن تدفع رسوم نقل الكفالة في السعودية
هناك سؤالًا هامًا يطرحه العديد من المقيمين في المملكة العربية السعودية ألا وهو لمن يتم دفع رسوم نقل كفالة العامل، والإجابة هي أن رسوم الكفالة يتم سدادها من قبل الكفيل ويتم دفعها إلى المؤسسة التي كان يتبع لها الموظف قبل أن ينتقل إلى العمل الجديد.
كم رسوم نقل الكفالة في السعودية
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بأن رسوم نقل كفالة العامل الوافد لكفيل آخر غير ثابتة، بل تتحدد وفقًا لعدد مرات النقل كالآتي:-
- رسوم نقل كفالة العامل الوافد للمرة الأولى هي 2000 ريال سعودي.
- رسوم نقل الكفالة للمرة الثانية هي 4000 ريال سعودي.
- رسوم نقل كفالة العامل للمرة الثالثة هي 6000 ريال سعودي.
- رسوم نقل الكفالة للمرة الرابعة هي 8000 ريال سعودي.
شروط نقل كفالة العامل في السعودية بدون رسوم
يمكن نقل كفالة العامل دون دفع رسوم في الحالات الآتية:-
- انتهاء عقد موظف الوافد وإنهائه قبل الموعد المحدد من قبل صاحب العمل.
- لم شمل الزوجين وكان أحدهما مرتبطًا بعقد ساري العمل في السعودية والطرف الثاني مواطنًا سعوديًا.
- إبلاغ الوافد عن قيام صاحب العمل بمخالفات شرط أن يتم تقديم أدلة تثبت ذلك.
- وفاة صاحب العمل أو تغيبه أو سجنه وعدم تمكن المنشأة من سداد المستحقات المالية لمدة تصل إلى 3 أشهر.
- إذا رغب الموظف في تغيير وتصحيح الوضع الوظيفي الخاص به.
- عدم قدرة الكفيل على سداد راتب العامل لمدة 3 أشهر دون دخل له في ذلك.
- وجود دعاوى قضائية بين الطرفين وعدم حضور صاحب العمل إلى الجلسات مرتين متتاليتين.
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحرص كل الحرص على أن يكون العامل المقيم في الأراضي السعودية مرتاحًا وله ما يضمن حقوقه بالكامل من قبل الكفيل وجهة العمل.